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网上电子游戏平台:不可抗力规则在解除劳动合同中的适用

时间:2021/3/29 14:38:18   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:本次疫情作为一种突发性的公共卫生事件、一种全国乃至世界范围内暴发的疫情,不仅合同当事人不能预见,而且政府机构、具有专业医学知识的专家团体也无法预见;而且暴发至今,没有直接有效的治疗药物和确切有效的治疗方法,也没有直接有效的方法彻底、完全阻止其传播,具有不可避免、不能克服的客观性,...
本次疫情作为一种突发性的公共卫生事件、一种全国乃至世界范围内暴发的疫情,不仅合同当事人不能预见,而且政府机构、具有专业医学知识的专家团体也无法预见;而且暴发至今,没有直接有效的治疗药物和确切有效的治疗方法,也没有直接有效的方法彻底、完全阻止其传播,具有不可避免、不能克服的客观性,符合法律规定的不可抗力的规定要件,其性质属于法律上规定的不可抗力事件。

劳动法有特别私法属性,当劳动法没有专门规定时,可以适用民法一般规则,不可抗力规则亦包含在内。2020年2月10日,全国人大法工委就疫情防控有关法律问题答记者问,认为疫情是属于公共卫生事件,是符合“三不标准”的不可抗力。然而,疫情的发生并不直接导致合同不能履行,系因疫情中的政府管控措施造成了劳动合同的不能履行。如因政府依法作出关于停工停产、封城或者居民不得外出等相关规定,造成了用人单位或劳动者无法履行劳动合同。故新冠肺炎疫情构成劳动合同履行的不可抗力因素,需根据不同地区、不同行业、疫情发展的不同阶段,结合用人单位和劳动者的具体情况来判断。

新冠肺炎疫情给国计民生及各行各业均带来了不可估量的影响。由于事件的突发性和严重性,国家对疫情防控提出了一系列要求,要求扎实做好“六稳”工作,全面落实“六保”任务。疫情期间,稳就业被放在更加突出的位置,就业稳定是最核心的稳定。落实到劳动争议案件的处理上,就是要高度重视疫情期间拖欠劳动报酬纠纷、非法解除劳动关系的处理,确保居民有就业有收入,同时企业及时复工复产。对此,人力资源和社会保障部出台《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,其中规定,对感染新型冠状病毒的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

考虑到此次疫情对企业生产经营产生的重大影响,特别是一些抗风险能力较弱的中小微企业,处于关门歇业状态,却又背负着银行贷款、欠债,承担着房租、员工工资等成本,即使逐步进入复工复产,但还需承担额外的疫情防控成本,更加举步维艰。劳动者应与用人单位团结一致、共克时艰、共度难关,适当让度部分权益,与单位多沟通多协商。法院在审理相关涉疫情案件时亦会坚持保护劳动者合法权益与维护企业健康发展并重的理念,既依法加强保护劳动者,特别是作为新冠肺炎患者、疑似新冠肺炎患者或者被依法隔离人员的劳动者权益,又要依法采取切实有效措施服务和保障好企业复工复产。

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